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中国职业经理人协会第二届理事会 第三次会议工作报告

 

中国职业经理人协会第二届理事会

第三次会议工作报告

中国职业经理人协会会长 文海英

(2020年1229)

各位理事:

大家上午好! 现在,我代表中职协第二届理事会,向各位理事做工作报告,请予审议。

一、主要工作回顾

2020年是新中国历史上极不平凡的一年。突如其来的新冠肺炎疫情爆发,国内经济一度遭遇严重冲击,实体经济以及教育培训、旅游餐饮、交通物流等服务业受到重创。世界经济深度衰退,不确定性加剧,我国经济社会发展面临的形势复杂严峻,以习近平同志为核心的党中央统揽全局、运筹帷幄,团结带领亿万人民战疫情、保民生、促发展,疫情防控和经济恢复走在世界前列,成为全球唯一实现正增长的主要经济体。环顾全球,“中国之治”与“西方之乱”对比更加鲜明,这充分彰显了我国的制度优势,彰显了国家治理能力和治理水平的提升,彰显了中国人民团结的强大力量。

2020年,中国职业经理人协会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九届四中、五中全会精神,在危机中育先机,于变局中开新局,紧扣协会工作目标任务,以职业经理人队伍建设为统领,加强理论体系、制度体系、服务体系和自身建设,各项工作取得了积极成果。

(一)强化示范引领,稳妥推进综合试点,职业经理人才资质培养评价工作取得新进展

按照试点先行、重点突破的工作思路,在中职协的指导和支持下,浙江省江山市开展了政府经济型人才与经济主体融合培养为主题的“政企同育”人才培养新模式;山西省阳泉市率先在国有企业开展了职业经理人资质培养与评价试点,成功举办了首期国有企业培训班;陕西省榆林市,采取政会合作形式,利用中职协云大学学习运营中心,探索了线上线下相结合的职业经理人才培养新途径;安徽省职协,启动了省域内职业经理人才培养与评价工作,举办了首期高级研修班。通过各方面共同努力,试点工作取得扎实成效,截至202011月底,共有530人参加了培训,其中170人获得中职协颁发的“高级职业经理人资质评价证书”,目前还有360人在训。通过上述试点,我们总结探索出了4种不同类型的职业经理人才培养模式,为全国开展资质培养评价工作拓宽了视野,提供了成功范例。

(二)精耕细分职业领域,积极拓展实施范围,职业经理人才培养评价工作呈现新亮点

适应新经济、新业态、新职业发展需要,以行业、专业、岗位职业经理人需求为切入点,探索建立分类、分级评价认定标准体系,拓展人才培养评价新路径。申报并获批人社部“国家专业技术人才知识更新工程”项目,联合中国航天科技国际交流中心共同举办了“军民两用技术转移转化领军人才能力建设高级研修班”;会同中国旅游景区协会起草团体标准,启动了第一批景区高级职业经理人资质评价工作;指导北京世健联健商医学研究院,成立健康服务业职业经理人培训与评价专家委员会和培训教材编写委员会,编纂了配套培训教材,建立了健康服务业通用类、岗位类和专业类人才培训教学体系;积极探索与相关行业领军机构合作,有序开展平台管理、品牌管理等职业人才培养评价工作;开发开办全国医院院长职业化高级研修班,探索医院院长职业化培养的新路子。经初步统计,截至1220日,参加各类培训的人数共计1336人,其中已结业693人,还有643人在训。

(三)着眼现代信息技术,加快推进数字化网络化建设,人力资源科技建设迈出新步伐

依托互联网、大数据等现代信息技术,开发学习、评价和管理服务系统,提升了内部效率和对外服务能力。同浙江量子科技教育有限公司合作创办了“中国职业经理人云大学”,开发精选了176门共计1025课时的初、中、高职业经理人才资质培养课程,持续资质管理培训课程达1300余门;并与部分地方职协和社会机构联动,建立了28个学习运营中心、企业学院等,探索开展线上和线下相结合的人才培养新模式。与中国光大集团大学合作,通过云大学课程输出的方式,充实完善人才培养教学内容,推进国有企业人才素质与能力提升。委托北京首经信息技术有限公司开发“全国职业经理人才数据库”,实现了信息录入、数据查询、统计分析、证书管理等基础管理服务功能。与北京首经人力资源开发中心合作建立了“中国职业经理人才评价网”和职业经理人才资质测评标准、测试题库,面向社会开展职业经理人才网上在线测评服务;对协会网站进行了升级改造,完成中职协微信公众号的改版设计,实现网站与微信公众号双向互通互补,重点强化会员服务功能,加大协会对外宣传的力度。

(四)致力品牌创建,积极推进行业交流,社会影响力明显提升

积极发挥社团组织的平台纽带作用,不断搭建宣传平台,丰富活动载体,拓宽宣传渠道,提高中职协的品牌影响力。中职协于去年底在深圳成功举办了以“治理体系和治理能力现代化与中国职业经理人队伍建设”为主题的“2019年中国职业经理人发展高峰论坛”,黄奇帆、洪虎、马蔚华、季晓南等知名人士发表主旨演讲,来自中国职业经理人协会、中国人才交流协会会员,地方职协、深圳有关商协会会员以及来自各地的企业家、职业经理人等400余人与会;会同中国大健康产业联盟,指导有关单位在京举办“2020健康服务创新发展高峰论坛暨首届健康服务业职业经理人大会”,来自全国健康产业的企业负责人及职业经理人等300余人与会;参加了2020中国浙江“星耀南湖长三角精英峰会”,指导举办“长三角区域职业经理人发展高峰论坛”;参加了2020年浙江省职业经理人峰会和湖南省“洞见价值 赋能新生”职业经理人论坛;指导中职协物业经理人分会,在郑州举办了第一届会员大会第五次会议暨社区生态融合高峰论坛,组织考察了郑州市非公经济党建学院。2020年,我们在为会员服务方面进行了新的探索和实践,完善了服务体系,开发了形式多样的服务项目,如:组织会员单位互访交流,推动会员与央企国企之间的项目合作对接,开展会员企业“云展示”线上服务等,切实在服务会员中增强协会的凝聚力、吸引力。

(五)加强业务指导,深化理论研究,健全职业经理人才基础理论体系建设

集中力量攻关,深化行业理论研究,加强专家智库和培训教材体系建设。编撰完成了中国职业经理人协会《关于职业经理人认知的概述》,对职业经理人的相关政策、制度、队伍建设和事业发展等进行了较为系统的解析和论述,这是在中职协《四个工作指引》基础上的又一理论创新;吸纳国内人力资源行业知名专家,成立了中职协资质评价与认定专家工作委员会,统筹职业经理人才评价与认定工作;研究起草了《职业经理人职业资质通用要素指引(试行)》《职业经理人职业资质评价实施纲要(试行)》,编写了职业经理人才培养教材大纲,启动了教材编写工作;联合中国景区协会制定了《旅游景区职业经理人资质等级划分与认定》团体标准和《景区高级职业经理人评定要素》规范;指导北京世健联健商医学研究院,成立了健康服务业职业经理人培训与评价专家委员会,编纂完成了《健康服务业职业经理人资质评价通用培训教材》《健康服务业职业经理人岗位能力培训教材》和《健康服务业职业经理人专业能力培训教材》等三本教材;组织中职协物业经理人分会起草了《物业管理行业项目经理水平评价工作指引》;参与了中国标准化协会《人力资本术语》《人力资本服务人才价值评估》团体标准审查修改工作。

(六) 不忘初心使命,狠抓党建工作,政治引领作用进一步加强

始终把党的科学理论学习教育作为统一思想、把关定向、激发动力的基础工程,认真落实“三会一课”制度,过好双重组织生活。组织全体工作人员观看学习全国“两会”、纪念抗战胜利75周年、十九届五中全会等党和国家重要会议及活动,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。注重把中职协的形象作为政治生命来维护,坚持依法建会、从严治会、形象立会,用廉洁奉公、不求索取的实际行动,赢得社会公认。积极开展“双培双推”工作,注重把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,今年协会党支部培养了两名入党积极份子。

受疫情冲击和国际环境影响,有些工作未能如期进行,特别是国际合作项目推进缓慢,比如引进英国皇家特许协会CMI5级、7级知识体系项目和APEC国际技术转移经理人认证项目暂时搁置。但经过协会积极努力,又新开辟了一些国际合作项目,比如:向国家标准委申报了国际标准化组织ISO/TC260人力资源管理国内技术对口单位,目前获得主管部门国家人社部的积极推荐;再比如:与法国IPAG高等商学院北京教学中心合作,开展在职EMBA学历学位项目,推行学历证书与资质证书“双认证”。

各位理事:今年以来,协会工作取得了一定成绩,这主要得益于中央和国家机关工委、民政部的正确指导,得益于各位理事的大力支持和中职协全体员工的奋力拼搏。在此,我向大家表示衷心的感谢!

在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到协会面临的困难和问题。一是我国职业经理人制度尚不健全,职业经理人才市场体系尚待完善,全面开展职业经理人才队伍建设的大环境亟待改善;二是统一的职业经理人社会化评价体制机制有待建立,相关标准体系建设亟待加强;三是协会为社会服务、为企业服务、为会员服务、为职业经理人服务的能力有待提升。

面对困难和问题,我们要增强使命感、责任感,切实履职,迎难而上,为扎实有效推进职业经理人才事业稳健发展而努力工作!

二、2021年工作设想

2021年是“十四五”规划实施的开局之年,也将迎来中国共产党百年华诞,是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年。党的十九届五中全会擘画了中国未来5年和15年的发展蓝图,首次将人才强国与文化强国、教育强国、体育强国、健康中国一并明确为建设目标,表明人才发展已成为经济和社会文明的显著标志。刚刚闭幕的中央政治局会议和中央经济工作会议强调,贯彻新发展理念,构建新发展格局,扭住供给侧结构性改革,同时注重需求侧改革,形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平的动态平衡。我认为,构建发展新格局,核心是加快产业调整和消费升级,关键是提高创新和治理能力,其中最重要的是要激活市场主体的活力,发挥企业在双循环中的作用。职业经理人作为人才队伍的重要组成部分,担负着企业经营管理和创新发展的重要使命,是企业实现高质量发展的关键性因素之一。新发展格局既需要职业经理人对企业高质量发展起到推进作用,又对职业经理人的能力和素质提出了新的更高要求。

2021年中职协工作总体设想是:深入贯彻落实党的十九届五中全会精神,贯彻新发展理念,主动融入新发展格局,突出职业经理人供给侧改革和市场需求侧改革,在去年探索职业经理人职业细分的基础上,紧密结合行业企业和职业经理人才需求,推进市场主体与职业经理人才有效对接。充分发挥协会行业引领和桥梁纽带作用,以职业经理人才队伍建设为主体,狠抓体系建设、制度建设,拓展国际国内合作领域,切实提升服务能力,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。

(一)推进建立专业创新平台,提升培养评价水平。发挥中职协评价认定专家工作委员会作用,规范职业经理人才考试评价与认定工作;探索由协会主办,创精品、可持续的、长期与短期相结合的职业经理人高级研修班;充分运用中国职业经理人云大学等学习平台,强化网络教育培训工作力度,发挥互联网教育在职业经理人才培养中的牵引带动作用,打造职业经理人才培养教育品牌。

(二)深耕细分职业领域,服务职业经理人才成长。拓宽行业领域,细分行业赛道,强化岗位能力,提升专业水平。联合相关行业协会或专业机构,适时成立中职协健康、金融、人力资源等专门工作委员会,分行业推进职业经理人队伍建设;加大健康服务业职业经理人资质评价和平台管理能力培养项目推进力度,加快旅游景区职业经理人资质评价和品牌管理、薪社税管理等职业人才项目的落地实施;稳妥开展财务管理、人力资源管理、技术管理、家庭服务等专业岗位资质培养与评价项目;围绕国有企业改革和建立职业经理人制度,探索开展国有企业职业经理人资质培养和评价工作

(三)拓展深化国际合作,促进国际国内业务融合。继续跟进国际标准化组织ISO/TC260人力资源管理国内技术对口单位的申请落地,积极参与国际人力资源管理领域标准制订与推广;会同科技部国际人才交流基金会,继续推进国际先进的知识体系和职业资格认证项目在国内的落地实施工作;联合国内外相关职业教育机构,参与和开展“全球职业经理人成长计划”,推动国内职业经理人成长计划的落地实施;与有关机构合作,探索开展在职研究生国际教育培训项目,推进学历学位证书与职业经理人资质证书“双认证”。

(四)创新完善服务体系,树立协会服务品牌。做好国家人社部科技项目评审机构建设工作,组织好部级科研项目的申报、立项、评审、评估等工作;充实完善职业经理人才数据库入库人员和系统功能,为统计分析职业经理人才数量、结构、分布打好基础;开展职业经理人及会员定制金融、健康保险、法律等创新服务项目,组织会员考察互访和项目对接,努力形成职业经理人才社会服务的保障机制;举办职业经理人才发展论坛、联谊会、沙龙等交流活动,努力营造职业经理人才健康成长的环境;策划建立基于新媒体的会员管理服务系统,逐步建立高效的会员管理沟通机制和协会公共服务平台,传递行业动态,掌握会员诉求;指导分支机构开展相关业务和活动,切实提高其服务保障功能。

(五)丰富完善基础理论,推进标准体系建设。做好中职协《关于职业经理人认知的概述》学习宣传,适时举办新闻发布会;联合浙江大学等相关机构,适时成立职业经理人研究院,开展职业经理人胜任力、评价标准及相关案例研究;加快职业经理人才培养通用教材开发,形成全国统一的标准课程体系,力争明年10月份完成编撰工作;加强标准化建设,推进团体标准开发制定;开展职业经理人职业信用研究,加快职业信用体系建设。

(六)探索创新党建途径,夯实自身建设基础。深入学习习近平新时代中国特色社会主义理论,贯彻党的十九届五中全会精神,巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果;探索非公经济会员及流动党员身份的职业经理人党建工作;根据业务发展需要,适当调整完善协会内设机构,充实业务骨干;加强协会文化建设,扩大对外宣传,不断增强协会的凝聚力、吸引力、影响力。

上述六点是明年工作的初步安排,希望大家提出意见和建议,会后我们再进一步研究细化,拿出明年的工作要点印发会员,供工作参考。

各位理事,难忘的 2020 年即将过去,充满希望和挑战的2021年即将来临。在新的历史起点上,让我们携起手来,同舟共济,奋发有为,不断为中国职业经理人事业持续健康发展做出更大的贡献!
   
再次感谢各位理事对中职协工作的大力支持,祝大家身体健康、万事如意!

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