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·首席财务官、财务总监、财务经理职业资质评价 2022 年度全国第三
·首席税务官、税务总监、税务经理职业资质评价 2022 年度全国第三
·首席财务官、财务总监、财务经理职业资质评价 2022 年度全国第二
·首席税务官、税务总监、税务经理职业资质评价 2022 年度全国第二
·珠海市科技创新促进会开展“财务经理人职业资质评价工作”
·首席税务官、税务总监、税务经理职业资质评价 2022 年度全国第一
·首席财务官、财务总监、财务经理职业资质评价 2022 年度全国第一
·2021年度中国职业经理人协会财务经理人职业资质评价全国第二次统
 
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中国职业经理人协会简介


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       中国职业经理人协会(China Association for Professional Managers简称CAPM),成立于2012年6月30日,是由民政部直接登记管理的全国性社团组织;是承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定,促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务的人力资源行业协会;是由会员基于共同意愿结成,为发展中国职业经理人事业公益目的设立的非营利法人。本会的社会团体登记管理机关是国家民政部,党建领导机关是中央和国家机关工作委员会。

   协会的宗旨:遵照党中央、国务院关于人才队伍建设的方针、政策和《国家中长期人才发展规划纲要》的要求,积极发挥社会团体作用,不断完善以市场和出资人认可为核心的职业经理人才资质评价体系,充分促进职业经理人才的市场化配置,持续推动建立中国职业经理人制度,推进建设中国特色职业经理人才队伍,推行建造中国职业经理人才择人求职专业市场体系,逐步提高我国职业经理人才队伍的职业化、市场化、专业化和国际化水平,从整体上改善中国企业的经营管理水平和国际竞争能力,促进中国经济与社会的发展。

   协会的业务范围:落实与本会业务有关的各项任务和工作要求;研究并向政府有关部门提出完善职业经理人才队伍建设工作的建议和意见;推进建立社会化的职业经理人才资质评价制度;组织开展职业经理人才资质社会化评价与确认工作;组织编写职业经理人才培养教材,推动和指导社会培养机构规范开展职业经理人才培养活动;开展职业经理人才择业求职与企业择人求才信息对接服务;开展职业经理人才队伍建设的理论和学术研究;组织开展境内外的学习考察、人才培训、学术交流、技术合作及举办专题展览等活动;建立全国统一的职业经理人诚信管理信息系统,编辑出版发行会刊、年鉴、资料等出版物;承担政府有关部门、机构和有关组织委托的其他工作。

 

 

中国职业经理人协会的特点

 

1.中国职业经理人协会(简称中国职业经理人协会)是唯一的以“职业经理人”命名的全国性的社会团体,凸显了协会“职业经理人”的特色。中国职业经理人协会章程中鲜明地提出,中国职业经理人协会是为推动建立中国职业经理人制度、推进建设中国特色职业经理人队伍、促进职业经理人事业发展服务的社会团体。这是中国职业经理人协会与其他社会团体的显著区别,也是中国职业经理人协会适应时代发展要求而具有的特点。

2.中国职业经理人协会是第一家在国家社团登记部门核准的章程中载明“协会是经国家政府主管部门核准的,承担组织职业经理人社会化评价和资质认证的全国性的行业组织,是促进职业经理人素质提升和推动职业经理人才流动及就业的社会团体法人,是为中国职业经理人队伍建设事业服务的非营利性组织”。又是唯一一个按照国家标准《职业经理人相关术语(GB/T 269992011)》中“考评组织机构”——“具有考试测评资质,承担职业经理人命题、考试测评、阅卷和颁发证书等工作并经批准的职业经理人国家级行业组织”的要求组建的国家级的行业组织。这表明中国职业经理人协会在职业经理人的资质评价和认证方面具有唯一性和权威性。

3.中国职业经理人协会是在民政部颁发的社团登记证书的业务范围栏中,载明有“行业管理”职能的社会团体。这表明中国职业经理人协会作为“经国家政府主管部门核准的,承担组织职业经理人社会化评价和资质认证的全国性的行业组织”具有“加强规范化管理”的职能是经全国社团登记管理部门确认的。在职业经理人资质评价和认证活动的管理中,中国职业经理人协会是具有协调需求方(求才方)--企业及出资人,供给方(求职方)--职业经理人,独立第三方(社会服务方)--包括职业管理服务、行业管理服务、社会培养、资质评价、诚信评估、职业介绍等中介服务机构三者的利益关系;规范职业资质评价、认证、社会培养和择人求职服务行为;对职业资质进行动态持续管理等行业管理职能的全国性社会团体。这一定位明晰了协会的业务范围,决定了协会工作的广度和深度,也界定了协会会员的主要遴选范围。

4.中国职业经理人协会开展的推动建立中国职业经理人制度、推进建设中国特色职业经理人队伍,推行建造中国职业经理人才择人求职公共服务市场体系的工作,是一项执政党需要、国家需要和社会需要的人才建设工程;是政府应该向社会提供的一种基本公共服务。这种服务不是市场行为的一般社会服务,也不同于政府或者其他组织及个人向社会提供的一般公益服务,而是政府履行自身职责应该向社会提供的一种制度性的基本公共服务。这种服务,符合《国家中长期人才发展规划纲要》提出的“创新政府提供人才服务的方式,建立政府购买公共服务制度”的要求。承接政府向社会购买的基本公共服务,使中国职业经理人协会的工作更紧密地与党和政府人才队伍建设工作结合起来,既有利于取得政府的支持,又能在制度建设和队伍建设的层面上实现为广大的职业经理人才群体服务的目的。

 

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