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  领导寄语

  EXPERT PERSPECTIVE

·全国人大常委会吴邦国委员长的题词
·十一届全国人大常委会副委员长周铁农题词
·国务院回良玉副总理的贺信
·国务院张德江副总理的批示
·全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复的贺信
 

  项目动态

  PROJECT DYNAMICS

·首席税务官、税务总监、税务经理职业资质评价 2022 年度全国第一
·首席财务官、财务总监、财务经理职业资质评价 2022 年度全国第一
·2021年度中国职业经理人协会财务经理人职业资质评价全国第二次统
·国际簿记师公会IAB官方认可财务经理人职业资质评价项目
·2021年度中国职业经理人协会财务职业经理人资质评价全国第一次统
·首席财务官、财务总监、财务经理职业资质评价 2021 年度全国第二
·我国职业经理人规范化发展迎来“四个指引”
·中国职业经理人协会召开《关于职业经理人认知的概述》新闻发布会
 
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财务经理人职业资质评价

 

(一)建立职业经理人制度的政策依据

1.关于制定职业经理人员素质标准

2001年,中共中央组织部、国家经济贸易委员会关于印发《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》的通知(国经贸培训〔2001748号)提出:“逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理人员的素质标准”。这是在国家正式文件中,第一次提出“职业经理人员”这个称谓,同时,提出“要制定职业经理人员的素质标准”的任务。

2.关于建设职业经理人队伍

2002年,中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《20022005年全国人才队伍建设规划纲要》的通知(中办发〔200212号)提出:“建设一支职业经理人队伍。逐步实行职业资格制度,加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则”。这表明职业经理人队伍的建立,一开始就是与“职业资格制度”相联系的。职业经理人队伍的建设,是与 “制定资质认证标准和市场准入规则”紧密联系的。

3.关于建立社会化的职业经理人资质评价制度

2003年,《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发〔200316号)提出:“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度”。这个文件中,第一次提出“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”的标准,要求“探索社会化的职业经理人资质评价制度”。

4.关于建立职业经理人资质评价制度

2006年,中共中央组织部、人事部印发的《关于贯彻落实“十一五”规划纲要,加强人才队伍建设的实施意见》(中组发〔200611号)提出:“建立社会化的职业经理人资质评价制度,研究制定中国特色职业经理人评价标准体系”。这个文件第一次提出“建立社会化的职业经理人资质评价制度”的任务和“研究制定中国特色职业经理人评价标准体系”的要求。表明中国职业经理人评价标准体系是具有中国特色的,不能照搬照抄国外的东西。

2010年,《中共中央 国务院关于印发〈国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)〉的通知》(中发〔20106号)再次提出:“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,积极发展企业经营管理人才评价机构,建立社会化的职业经理人资质评价制度,加强规范化管理”。

5.关于建立职业经理人才市场

2011年,中共中央组织部、中共中央统战部、国务院国有资产管理监督委员会、工业和信息化部、中华全国工商业联合会印发的《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010-2020)》(中组发〔201115号)提出:“完善企业经营管理人才市场体系,加快建立职业董事、职业经理人等高端人才市场,积极发展专业性、行业性人才市场”。这个文件第一次提出“职业经理人等高端人才市场”,表明职业经理人才的流动,是需要依靠职业经理人高端人才市场实施的。职业经理人才市场是企业经营管理人才市场体系的重要组成部分,它属于“专业性、行业性人才市场”。

6.关于建立职业经理人制度

2013年,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”。这个文件第一次提出了我国要“建立职业经理人制度”的任务。

 

(二)财务经理人职业资质评价

为打造高度市场化的职业经理人队伍,党中央、国务院自2001-2020年先后印发了《2001-2005年全国干部教育培训规划》、《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》、《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等30余份推进和深化职业经理人制度改革的系列政策文件,对中国职业经理人人才发展发挥了重要作用。

中国职业经理人协会为响应国家有关人才发展要求,开展了职业经理人体系建设与人才布局,印发了《中国职业经理人协会关于职业经理人的若干认知》、《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》、《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》、《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》及《企业择人与职业经理人才队伍成员求职信息对接社会服务工作指引》等五项职业经理人应用指引系列文件,编写了《中国职业经理人协会关于职业经理人认知的概述》(试印本),举办了中国职业经理人才发展高峰论坛、新旧动能转换与职业经理人发展高峰论坛等重要活动,同时还组织开展了涉及职业经理人的职业资质评价与认定课题研究、培训等一系列推进职业经理人事业的工作,为推动财务经理人职业资质评价打下了坚实基础。

财务工作是企业经营管理的关键环节,企业管理工作中最重要的就是财务管理,直接关系到企业的未来发展,决定企业在市场中的竞争地位。财务管理是企业健康稳定的重要条件,是企业得以发展的有力保障,能够有效提高企业的市场竞争力,财务管理工作贯穿于企业生产经营的全过程,如果管理不当,将给企业带来巨大损失。我国经济进入高质量发展阶段后,在经济体制改革浪潮推动下,企业的经营环境发生变化,随之而来的经营管理问题日益复杂,最为显著的就是财务管理问题。财务管理作为企业管理工作的重要组成,将经受移动互联、大数据、云计算、人工智能和区块链等新技术的深刻影响,中国职业经理人协会需要从财务管理变革、模式创新以及战略目标等层面对财务经理人进行知识更新,让财务经理人队伍能够更好的为中国经济发展服务。财务经理人是企业财务管理岗位的领导班子重要成员,加强这支队伍的建设是当务之急至关重要,对于企业发展具有积极的现实意义,非常需要中国职业经理人协会推动企业财务管理工作变革,提升全国2000多万会计人员的财务水平,促进中国财务经理人事业发展。 

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