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  领导寄语

  EXPERT PERSPECTIVE

·全国人大常委会吴邦国委员长的题词
·十一届全国人大常委会副委员长周铁农题词
·国务院回良玉副总理的贺信
·国务院张德江副总理的批示
·全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复的贺信
 

  项目动态

  PROJECT DYNAMICS

·首席财务官、财务总监、财务经理职业资质评价 2022 年度全国第四
·首席税务官、税务总监、税务经理职业资质评价 2022 年度全国第四
·首席财务官、财务总监、财务经理职业资质评价 2022 年度全国第三
·首席税务官、税务总监、税务经理职业资质评价 2022 年度全国第三
·首席财务官、财务总监、财务经理职业资质评价 2022 年度全国第二
·首席税务官、税务总监、税务经理职业资质评价 2022 年度全国第二
·珠海市科技创新促进会开展“财务经理人职业资质评价工作”
·首席税务官、税务总监、税务经理职业资质评价 2022 年度全国第一
 
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财务经理人职业资质评价

 

(一)建立职业经理人制度的政策依据

1.关于制定职业经理人员素质标准

2001年,中共中央组织部、国家经济贸易委员会关于印发《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》的通知(国经贸培训〔2001748号)提出:“逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理人员的素质标准”。这是在国家正式文件中,第一次提出“职业经理人员”这个称谓,同时,提出“要制定职业经理人员的素质标准”的任务。

2.关于建设职业经理人队伍

2002年,中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《20022005年全国人才队伍建设规划纲要》的通知(中办发〔200212号)提出:“建设一支职业经理人队伍。逐步实行职业资格制度,加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则”。这表明职业经理人队伍的建立,一开始就是与“职业资格制度”相联系的。职业经理人队伍的建设,是与 “制定资质认证标准和市场准入规则”紧密联系的。

3.关于建立社会化的职业经理人资质评价制度

2003年,《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发〔200316号)提出:“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度”。这个文件中,第一次提出“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”的标准,要求“探索社会化的职业经理人资质评价制度”。

4.关于建立职业经理人资质评价制度

2006年,中共中央组织部、人事部印发的《关于贯彻落实“十一五”规划纲要,加强人才队伍建设的实施意见》(中组发〔200611号)提出:“建立社会化的职业经理人资质评价制度,研究制定中国特色职业经理人评价标准体系”。这个文件第一次提出“建立社会化的职业经理人资质评价制度”的任务和“研究制定中国特色职业经理人评价标准体系”的要求。表明中国职业经理人评价标准体系是具有中国特色的,不能照搬照抄国外的东西。

2010年,《中共中央 国务院关于印发〈国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)〉的通知》(中发〔20106号)再次提出:“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,积极发展企业经营管理人才评价机构,建立社会化的职业经理人资质评价制度,加强规范化管理”。

5.关于建立职业经理人才市场

2011年,中共中央组织部、中共中央统战部、国务院国有资产管理监督委员会、工业和信息化部、中华全国工商业联合会印发的《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010-2020)》(中组发〔201115号)提出:“完善企业经营管理人才市场体系,加快建立职业董事、职业经理人等高端人才市场,积极发展专业性、行业性人才市场”。这个文件第一次提出“职业经理人等高端人才市场”,表明职业经理人才的流动,是需要依靠职业经理人高端人才市场实施的。职业经理人才市场是企业经营管理人才市场体系的重要组成部分,它属于“专业性、行业性人才市场”。

6.关于建立职业经理人制度

2013年,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”。这个文件第一次提出了我国要“建立职业经理人制度”的任务。

 

(二)财务经理人职业资质评价

为打造高度市场化的职业经理人队伍,党中央、国务院自2001-2020年先后印发了《2001-2005年全国干部教育培训规划》、《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》、《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等30余份推进和深化职业经理人制度改革的系列政策文件,对中国职业经理人人才发展发挥了重要作用。

中国职业经理人协会为响应国家有关人才发展要求,开展了职业经理人体系建设与人才布局,印发了《中国职业经理人协会关于职业经理人的若干认知》、《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》、《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》、《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》及《企业择人与职业经理人才队伍成员求职信息对接社会服务工作指引》等五项职业经理人应用指引系列文件,编写了《中国职业经理人协会关于职业经理人认知的概述》(试印本),举办了中国职业经理人才发展高峰论坛、新旧动能转换与职业经理人发展高峰论坛等重要活动,同时还组织开展了涉及职业经理人的职业资质评价与认定课题研究、培训等一系列推进职业经理人事业的工作,为推动财务经理人职业资质评价打下了坚实基础。

财务工作是企业经营管理的关键环节,企业管理工作中最重要的就是财务管理,直接关系到企业的未来发展,决定企业在市场中的竞争地位。财务管理是企业健康稳定的重要条件,是企业得以发展的有力保障,能够有效提高企业的市场竞争力,财务管理工作贯穿于企业生产经营的全过程,如果管理不当,将给企业带来巨大损失。我国经济进入高质量发展阶段后,在经济体制改革浪潮推动下,企业的经营环境发生变化,随之而来的经营管理问题日益复杂,最为显著的就是财务管理问题。财务管理作为企业管理工作的重要组成,将经受移动互联、大数据、云计算、人工智能和区块链等新技术的深刻影响,中国职业经理人协会需要从财务管理变革、模式创新以及战略目标等层面对财务经理人进行知识更新,让财务经理人队伍能够更好的为中国经济发展服务。财务经理人是企业财务管理岗位的领导班子重要成员,加强这支队伍的建设是当务之急至关重要,对于企业发展具有积极的现实意义,非常需要中国职业经理人协会推动企业财务管理工作变革,提升全国2000多万会计人员的财务水平,促进中国财务经理人事业发展。 

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