为强化高层次人才引进，深化人才体制机制改革，优化人才发展服务环境，激发人才创新创造活力，香河县出台《关于深入实施“聚才兴香”战略在扎实推进一体化高质量发展中加强和改进人才工作的意见》，以培养、引进、用好各类人才为目标，着力构建毗邻北京城市副中心最具吸引力的人才聚集地，为加快建设“协同发展示范区、绿色活力幸福城”提供坚强人才支撑。

　　坚持高端带动，实施领军人才引育工程。着力加强高水平人才队伍建设。对来县全职领办创办企业的国家重点人才工程人选给予最高200万元创业扶持资金；对柔性引进的高层次人才最高给予用人单位100万元引才补贴；同时，根据个人所得税缴纳情况，给予人才个人最高20万元补贴。设立“香河科技成就奖”。对取得国内先进、省内领先的重要原创性技术成果，投产3年内年产值达到1亿元且累计纳税达到2000万元以上的科研团队带头人给予最高200万元奖励。实施党政人才引进培养计划。与北京市通州区、天津市武清区合作，互派优秀干部跟班学习、实践锻炼。加强教育、卫生领域人才队伍建设。开展名师名校长、名医名护评选，给予现金奖励，激发人才内生动力。

　　聚焦转型发展，实施产业人才集聚工程。加强优秀企业家队伍建设。建立“专精特新”企业高管人才库，与国内知名高校或管理咨询机构合作，利用5年时间，对入库人才进行系统培训。鼓励引进职业经理人。对引进具有全国五百强企业高管任职经历的人才，给予引才企业20万元补助。实施高技能人才素质提升计划。开展“香河县技术能手”评选，落实现金奖励；鼓励企业引进、个人参评“中华技能大奖”“全国技术能手”，最高给予10万元现金奖励。加强产业急需紧缺人才引育扶持。对与高职院校举办学制1年以上“订单”班的企业，按照每生最高不超过6000元的标准给予一次性补贴。开展农村实用新型人才素质提升行动。利用5年时间，培养农村营销人才、种养殖能手、能工巧匠100名，助力乡村振兴。

　　依托合作共建，实施人才平台提质工程。加大人才科研平台创建扶持力度。根据人才平台创建要素和创建难度，分层次分类别给予财政奖补扶持，引导企事业单位管好用好各类人才平台，对新认定的国家级、省级重点实验室等科研平台，分别一次性给予100万元、50万元奖励。加强人才公共服务平台建设。支持企事业单位在京津布局研发中心，支持国内高校、科研院所来县建设研发平台。鼓励县内企业与国内重点高校(科研院所)共建企业技术创新中心、产品研发中心、工程实验室等人才科技平台，根据人才引进、技术成果来香河转化等情况给予最高20万元一次性奖励。

　　着眼环境打造，实施人才服务提升工程。建立人才服务“绿色通道”。提供高层次人才“人事专员”“上门服务”“预约办理”等服务。建立县级燕赵英才服务卡制度。对具有副高级及以上专业技术职称或技师及以上资格的人才及“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生统一办卡，落实行政审批、就业创业等相关待遇。加大人才安居保障力度。高标准建设人才公寓、人才驿站，满足人才创新创业、求职考察居住需求；建立健全人才住房管理制度，对科研水平高、项目质量好的人才减免住房租金。落实关心关爱人才举措。健全县处级领导干部联系优秀人才制度，大力吸纳优秀人才入党，优先推荐参选各级“两代表一委员”，优先推荐参评各级“劳动模范”，营造重才爱才的良好人才生态。

　　紧抓改革深化，实施人才机制创新工程。实行“企业人才专员”制度。开展党政人才援企活动，帮助企业送政策、引人才、报项目、解难题，协调解决招才引智工作中的实际困难。健全人才服务市场化运作机制。大力引进人才服务中介机构，对首次在县内设立分支机构并实际运作的省级及以上人力资源服务骨干企业，最高给予20万元一次性奖励。积极探索服务人才工作市场化模式。委托专业机构举办“双招双引”(招商引资、招才引智)活动，开展人才科技项目评估，创新设立“招才引智工作奖”，激励引导机构和个人为招才引智工作牵线搭桥，对引荐成功高层次人才或高新技术项目的机构和个人，最高给予30万元奖励，提高人才工作开放度、影响力。