民营企业在建立中国特色现代企业制度过程中如何配套实施职业经理人制度，2026年4月2日，中国职业经理人协会会长段余应、副会长朱丹，在安徽省经理人联合会党支部书记、会长张耀峰陪同下，先后来到合肥高维数据技术有限公司、安徽德勤人力资源有限公司和合肥荣电集团进行了调研。
调研组一行，在参观考察企业生产经营和科技创新的同时，与企业负责人及其经营管理团队进行了座谈，了解经营管理状况，听取他们对职业经理人制度与队伍建设的意见建议。德勤人力公司创建人孔仪清说，应对多变的市场环境和激烈竞争，建好一支稳定的高素质企业经营管理团队非常重要。很必要实行职业经理人制度，但如何实施、从哪儿做起，需要得到系统性指导。高维数据技术公司反映，高新技术企业发展需要既懂科技又会管理的科技型管理人才。荣电集团首席执行官马睿总裁是一位执业几十年、经验丰富的高级职业经理人，在亲历荣事达改革发展整个过程中，先后为国企、民营培育出一批精明能干的经营管理人才。他强调：企业竞争核心是人才竞争，解决好人才问题，企业才能做强、才能持续。人才培养要结合企业实际、体现特色。希望职业经理人协会多总结各地经验，加强对中国特色职业经理人制度研究宣传，帮助人们提高正确认知，指导民营企业解决好传承问题……
听完大家发言后，段余应会长说,完善中国特色现代企业制度，建设更多的世界一流企业，是十五五规划中的重要战略部署。职业经理人制度是现代企业制度不可或缺的组成部分，必须根据完善中国特色现代企业制度要求，从国情出发，按照中国式现代化要求，搞好顶层设计。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高举建设中国特色职业经理人制度的旗帜，探索建立与中国特色现代企业制度相配套的职业经理人思想引领、人才选拔、教育培训、资质评价、权责管理、激励约束、诚实守信、权利维护等制度体系。同时，要加强实践探索，鼓励各地积极试点，鼓励企业大胆实践。中职协将拟定中国特色职业经理人制度试点工作指南，收集民企传承优秀典型案例。希望安徽多出经验、多出典型。
安徽省纪委监察厅原巡视员李磊，安徽省经理人联合会副会长刘晓燕、谢太福，合肥市职业经理人协会党支部书记张玲，合肥市职业经理人协会会长张建、中职协就业与职业发展（安徽）创新基地负责人顾云参加了调研座谈。
