晋城市职业经理人补助工作实施细则

　　一、补助范围

　　职业经理人。职业经理人是指将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家（总经理或经理）。

　　二、补助标准

　　根据从业年限和资历，按其在受聘企业所获基本或绩效年薪的50%给予一次性补助（一年）。

　　三、补助条件

　　（一）连续担任企业职业经理人3年以上，期间未发生违法违纪行为，在转型升级、履行社会责任等方面具有引领示范作用。

　　（二）从业过程中，企业资产保值增值，经济效益向好，上缴税收连续增长，近三年增长幅度不低于全市GDP平均水平。

　　（三）在企业体制、机制管理办法上有创新，并在实际工作中取得明显成效。

　　（四）所在企业守法经营，信用良好，无生产销售假冒伪劣产品等不良记录，无逃税漏税现象。

　　（五）近三年企业未发生环保、质量、安全事故。

　　（六）所属企业需为独立法人企业。

　　四、提供资料

　　（一）企业与职业经理人签订的聘任合同。

　　（二）企业认定的职业经理人从业年限、资历、所获基本或绩效年薪等证明。

　　（三）企业资料真实性承诺书。

　　（四）所有资料一式三份，需企业法人或实际所有人签字并加盖公章。

　　五、评选程序

　　（一）组织申报。由申报人所在企业向属地主管部门申请，属地主管部门初审后报属地经信、财政部门。属地经信、财政部门要严格把关，进行实地考察，认真审核相关资料，出具初审意见，联合行文报市经信委、市财政局。

　　（二）审核评审。市经信、财政部门初审后，提出联审意见并在媒体公示5个工作日。

　　（三）会议确定。根据公示情况，报市委、市政府审定兑现。

　　六、日常管理

　　（一）各主管部门负责日常监管，每年12月底前，各职业经理人要将本年度工作情况报主管部门进行评价，评价结果报经信、财政备案。

　　（二）职业经理人岗位变动或发生重大变故的，所在单位和有关主管部门应及时报经信、财政部门备案。

　　（三）发生下列情形之一的，由主管部门和属地经信、财政部门核实后，报市经信、财政部门取消相关待遇：

　　采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取荣誉称号的；

　　有违法违纪行为或重大过失的；考核不合格的；

　　调离任职企业或不再从事相关工作的；

　　其他应当取消其待遇行为的。

　　本细则自发布之日起施行，由市经信委、财政局负责解释。